Управление Судебного департамента в Красноярском крае (660049, г. Красноярск, пр. Мира, 86) в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации ведущей группы должностей категории «специалисты» заместителя начальника финансово-экономического отдела Управления.

 

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

наличие высшего экономического образования - бакалавриат,

соответствующего направлению деятельности структурного подразделения.

 

Квалификационные требования  к стажу государственной гражданской службы

или работы по специальности, направлению подготовки

не предъявляются.

 

Дополнительные требования

Заместитель начальника в своей служебной деятельности руководствуется:

-       Конституцией Российской Федерации;

-       федеральными законами от 08.01.1998 № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами;

-       Указами Президента Российской Федерации;

-       постановлениями Правительства Российской Федерации;

-       постановлениями Верховного Суда Российской Федерации;

-       постановлениями Совета судей Российской Федерации;

-       нормативными правовыми актами Судебного департамента;

-       административным Регламентом Судебного департамента и его органов в субъектах Российской Федерации;

-       положениями, инструкциями, методическими рекомендациями;

-       положением об управлении Судебного департамента;

-       положением об отделе финансов, бухгалтерского учета, отчетности и планирования;

-       должностным регламентом.

Заместитель начальника должен знать и уметь применять на практике:

-       законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с гражданской службой, согласно статье 5 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-       нормативную базу соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;

-       порядок работы со служебной информацией;

-       нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

-       правила внутреннего трудового распорядка и настоящего должностного регламента;

-       регламент внутренней организации государственного органа;

-       должностной регламент;

-       правила делового этикета.

Заместитель начальника должен уметь:

-       анализировать; готовить проекты нормативных правовых актов; работать с законодательными и нормативными правовыми актами; разрабатывать план конкретных действий; оперативно принимать и осуществлять решения; адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; видеть, поддерживать и применять новое, передовое; эффективно и последовательно работать с другими подразделениями; правильно распределять рабочее время; владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);  быть требовательным, энергичным, настойчивым и т.п.

Заместитель начальника должен обладать следующими навыками в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей:

-       работы в конкретной сфере деятельности; ведения деловых переговоров; составления деловых писем; владения компьютерной техникой; владения необходимым программным обеспечением; систематически повышать свою квалификацию; соблюдать исполнительскую дисциплину.

 

Должностные обязанности

Целью деятельности заместителя начальника отдела является своевременное обеспечение начальника Управления и заместителя начальника Управления необходимой и полной информацией по направлениям деятельности, в целях обеспечения повышения оперативности принятия решений.

Основные обязанности заместителя начальника отдела:

Исполнять основные обязанности государственного гражданского служащего, предусмотренные частью 1 статьи 15 Закона о государственной службе.

Соблюдать установленные статьями 16 и 17 Закона о государственной службе ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой.

Соблюдать требования, предъявляемые к служебному поведению государственного гражданского служащего статьей 18 Закона о государственной службе и Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также положения Кодекса этики и служебного поведения.

Принимать к учету платежные поручения, прилагаемые к выпискам из лицевых счетов по счетам бухгалтерского учета.

Составлять журналы операций с безналичными денежными средствами по средствам федерального бюджета, средствам, полученным из внебюджетных источников и средствам, поступающим во временное распоряжение..

Вести оборотно-сальдовую ведомость по счету «Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджета» в разрезе целевых статей, видов расходов и статей экономической классификации расходов.

Сверять с УФК по Красноярскому краю остатков средств федерального бюджета на лицевом счете.

Составлять смету расходов средств федерального бюджета.

Составлять и предоставлять квартальную и годовую отчетность в программе «Аксиок» и интегрированной информационной системе «Электронный бюджет».

Начислять и уплачивать транспортный налог.

Исполнять поручения заместителя начальника Управления и начальника отдела.

Принимать меры к обеспечению защиты персональных данных федеральных и мировых судей Красноярского края, государственных гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания Управления и районных (городских) судов Красноярского края от неправомерного их использования, обеспечивает их сохранность.

Исполнять должностные обязанности в соответствии с Регламентом на высоком профессиональном уровне.

Выполнять иные распоряжения, приказы и поручения начальника Управления, заместителей начальника Управления.

            На период отсутствия начальника отдела заместитель начальника отдела:

Проверяет документы, поступающие на оплату, и распределяет их в соответствии с экономической классификацией расходов.

Распределяет полученное финансирование по статьям экономической классификации.

Составляет проект заявок на финансирование  и предложений по перераспределению лимитов бюджетных обязательств.

Права заместителя начальника отдела:

Основные права заместителя начальника отдела как государственного гражданского служащего установлены статьей 14 Закона о государственной службе.

Заместитель начальника отдела имеет право:

            знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

            знакомиться с проектами решений, принимаемыми заместителем начальника Управления, касающимися деятельности отдела и выполняемых им должностных обязанностей. Принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с Регламентом;

            получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

            подготавливать проекты запросов и обращений в отделы Судебного департамента, федеральные суды общей юрисдикции, федеральные органы исполнительной власти, государственные органы субъектов Российской Федерации, а также учреждения и организации Российской Федерации по вопросам, входящим в его должностные обязанности;

            осуществлять взаимодействие с государственными гражданскими служащими Центрального районного суда г. Красноярска, отделов Управления; привлекать, в случае необходимости, с разрешения руководства специалистов других отделов Управления к решению возложенных на него задач;

            согласовывать и визировать документы, давать заключения и предложения по решению вопросов, относящихся к его компетенции;

            запрашивать лично или по поручению начальника Управления, заместителя начальника Управления от федеральных судов общей юрисдикции, структурных подразделений Управления документы и сведения, необходимые для выполнения должностных обязанностей;

            давать государственным гражданским служащим Управления разъяснения и указания по вопросам, входящим в должностные обязанности, предусмотренные Регламентом;

            требовать от начальника Управления создания организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него; реализации прав, предусмотренных Регламентом;

            вносить на рассмотрение заместителя начальника Управления предложения по улучшению деятельности отдела, совершенствованию его работы, а также своей деятельности; предлагать варианты устранения недостатков в деятельности отдела.

            Ответственность заместителя начальника отдела:

            заместитель начальника отдела несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за:

            неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, связанных с государственной гражданской службой;

            нарушение норм законодательства Российской Федерации, регулирующих обработку и защиту персональных данных;

            несоблюдение ограничений, запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;

            несвоевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений и указаний начальника Управления, заместителей начальника Управления, за исключением незаконных;

            несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, государственных гражданских служащих Управления, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также учреждений и организаций Российской Федерации;

            представление руководству недостаточной, недостоверной и необъективной информации;

            нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения.

            Согласно статье 15 Закона о государственной службе в случае исполнения заместителем начальника отдела неправомерного поручения он несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности

В организации труда: производительность (выполняемый объем работ); результативность (мера достижения поставленных целей); интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ); соблюдение трудовой дисциплины.

Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в  установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

Качество выполненной работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; полное и логичное изложение материала; юридически грамотное составление документа; отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм: профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности; способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений; способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

                 

 

Условия прохождения гражданской службы Российской Федерации

Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

-       личное заявление;

-       заполненную в электронном виде и подписанную анкету с фотографией;

-       заполненный бланк «Анкетирование (часть 1)»

-       автобиографию;

-       характеризующие документы с предыдущих мест работы (учебы);

-       копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании и присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-       копии документов: паспорта, трудовой книжки, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, военного билета, свидетельства о заключении (расторжении) брака, о рождении детей;

-       сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение федеральной  государственной службы (утвержденные Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460). Форма заполнения СПО "Справка БК";

-       сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение федеральной государственной службы (утвержденные Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460). Форма заполнения СПО "Справка БК";

-       форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих поступлению на государственную службу (утвержденную распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р);

-       документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (медицинское заключение формы № 001 ГС/У);

-       три фотографии (3х4 см), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка, одна из них полукруглая с размытыми краями.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870, с фотографией.

Несвоевременное проставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и  федеральными законами.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на формирование кадрового резерва гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям  к этой должности.

При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождения гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о принятом решении сообщается в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления Судебного департамента в Красноярском крае.

Документы подаются  в конкурсную  комиссию  Управления Судебного  департамента в  Красноярском  крае   в  течение  21  дня   со  дня  опубликования  объявления  о  конкурсе,  

с 26.09.2025 по 16.10.2025, по адресу: 660049, г. Красноярск, пр. Мира, 86, кабинет 3-03 ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с понедельника по четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, обед с 13:00 до 13:45 часов, тел. 226-98-07.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.