Управление Судебного департамента в Красноярском крае (660049, г. Красноярск, пр. Мира, 86) в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс для включения в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты» главного специалиста отдела расчетов по оплате труда и социальным выплатам Управления.

 

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

наличие высшего экономического образования,

не ниже уровня бакалавриата.

 

Квалификационные требования  к стажу государственной гражданской службы

или работы по специальности, направлению подготовки

не предъявляются.

 

Дополнительные требования

Главный специалист в своей служебной деятельности руководствуется:

            Конституцией Российской Федерации;

            Федеральными законами от 08.01.1998 № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о государственной  службе), иными федеральными законами;

            Указами Президента Российской Федерации;

            постановлениями Правительства Российской Федерации;

            постановлениями Верховного Суда Российской Федерации;

            постановлениями Совета судей Российской Федерации;

            нормативными правовыми актами Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее – Судебный департамент);

            положениями, инструкциями, методическими рекомендациями;

            Положением об управлении Судебного департамента в Красноярском крае, утвержденным приказом Судебного департамента от 02.09.2015 № 301;

            Положением об отделе расчетов по оплате труда и социальным выплатам;

            Кодексом этики и служебного поведения федеральных государственных служащих аппаратов районных, городских судов Красноярского края, Красноярского гарнизонного военного суда и управления Судебного департамента в Красноярском крае (далее – Кодекс этики и служебного поведения);

            Правилами служебного (трудового) распорядка Управления;

            Памяткой об основных ограничениях, запретах и обязанностях, установленных в отношении федеральных государственных гражданских служащих управления Судебного департамента в Красноярском крае;

настоящим должностным регламентом;

законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с гражданской службой, согласно статье 5 Закона о государственной службе;

            нормативные акты соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;

            Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции»;

            порядок работы со служебной информацией;

            нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

            Правила служебного (трудового) распорядка Управления;

            Регламент;

            Инструкцию по делопроизводству в Управлении;

            Кодекс этики и служебного поведения.

Уметь:

            анализировать;

            готовить проекты нормативных актов;

            работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике;

            разрабатывать план конкретных действий;

            оперативно принимать и осуществлять принятые решения;

            адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

            эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с другими подразделениями;

            правильно распределять рабочее время;

            владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег, не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями, эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, отзывчивым, дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);

быть требовательным к себе, энергичным, настойчивым.

Иметь навыки:

            работы со служебной информацией;

            работы в конкретной сфере деятельности;

            ведения деловых переговоров;

            составления деловых писем;

            владения компьютерной техникой;

            владения необходимым программным обеспечением.

Поведение главного специалиста должно соответствовать общепринятым в коллективе нормам.

            Обязан:

            систематически повышать свою квалификацию;

            соблюдать исполнительскую дисциплину.

 

Должностные обязанности

Целью деятельности главного специалиста отдела является своевременное обеспечение руководителя отдела необходимой и полной информацией по направлениям деятельности в целях обеспечения повышения оперативности принятия решений.

Основные обязанности главного специалиста:

Исполнять основные обязанности государственного гражданского служащего, предусмотренные частью 1 статьи 15 Закона о государственной службе.

Соблюдать установленные статьями 16 и 17 Закона о государственной службе ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой.

Соблюдать требования, предъявляемые к служебному поведению государственного гражданского служащего статьей 18 Закона о государственной службе и Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также положения Кодекса этики и служебного поведения.

Обрабатывать авансовые отчеты (расчеты с подотчетными лицами по оплате труда, оплате услуг связи, приобретению материалов, прочих услуг и расходов, командировочных расходов и расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно) по федеральным судам, мировым судьям, судейскому сообществу, администраторам.

Контролировать целевое использование подотчетных сумм, соблюдение сроков сдачи отчетности, наличие первичных документов, подтверждающих произведенные расходы и правильностью их оформления.

Сверять остатки, поступления и расходования денежных средств по статьям экономической классификации, видам расходов.

Ежемесячно составлять «Журнала расчетов с подотчетными лицами».

Проводить инвентаризации расчетов с подотчетными лицами.

Проводить расчеты со свидетелями, потерпевшими, законными представителями потерпевших, переводчиками по возмещению понесенных ими расходов (стоимость проезда к месту вызова и обратно, расходы по найму жилого помещения, суточные) по явке в суд.

Оформлять заявки на кассовый расход в части подотчетных сумм.

Проводить анализ состояния дебиторской и кредиторской задолженности и своевременное принятие мер к её погашению.

Проводить списание с подотчета стоимости путевок на санаторно-курортное лечение действующих судей и судей, находящихся в отставке.

Участвовать в составлении бюджетной отчетности в части командировочных расходов, проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Формировать номенклатурные дела, связанные с должностным функционалом, оформлять сшивы дел для постоянного хранения, сообщать заместителю начальника отдела  сведения по сформированным делам постоянного хранения, вносить предложения заместителю начальника отдела  для формирования номенклатуры дел отдел.

По решению представителя нанимателя осуществлять наставничество в отношении вновь принятого государственного гражданского служащего.

Исполнять поручения заместителя начальника Управления – главного бухгалтера и начальника отдела.

Принимать меры к обеспечению защиты персональных данных федеральных и мировых судей Красноярского края, государственных гражданских служащих и персонала по охране и обслуживанию здания Управления и районных (городских) судов Красноярского края от неправомерного их использования, обеспечивает их сохранность.

 

Права главного специалиста:

Основные права главного специалиста как гражданского служащего установлены статьей 14 Закона о государственной службе.

Главный специалист отдел имеет право:

знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

знакомиться с проектами решений, принимаемыми руководителем отдела, касающимися деятельности отдела и выполняемых им должностных обязанностей;   

принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии настоящим должностным регламентом;

вести переписку с федеральными судами общей юрисдикции, федеральными органами исполнительной власти, государственными  органами  субъектов Российской Федерации, а также с учреждениями и организациями Российской Федерации по вопросам, входящим в его должностные обязанности;

получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

запрашивать лично или по поручению начальника отдела от федеральных судов общей юрисдикции, структурных подразделений Управления документы и сведения, необходимые для выполнения должностных обязанностей;

осуществлять взаимодействие с государственными служащими отделов Управления; привлекать в случае необходимости с разрешения руководства специалистов других структурных подразделений к решению возложенных на него задач;

согласовывать и визировать документы, давать заключения и предложения по решению вопросов, относящихся к его компетенции;

требовать от начальника отдела создания организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него; реализации прав, предусмотренных настоящим должностным регламентом;

выносить на рассмотрение начальника отдела предложения по улучшению деятельности отдела, совершенствованию его работы, а также своей деятельности; предлагать варианты устранения недостатков в деятельности отдела;

давать разъяснения работникам судов и управления по вопросам, входящим в должностные обязанности, предусмотренные настоящим регламентом.

 

Ответственность главного специалиста.

Главный специалист несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав или законных интересов граждан;

разглашение сведений, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, государственных служащих федеральных судов общей юрисдикции, федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также учреждений и организаций Российской Федерации;

представление руководству недостаточной и необъективной информации;

нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения.

Согласно статье 15 Закона о государственной службе главный специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности

В организации труда:

производительность (выполняемый объем работ); результативность (мера достижения поставленных целей); интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

соблюдение трудовой дисциплины.

Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

Качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; полное и логичное изложение материала; юридически грамотное составление документа; отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм:

профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений; способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

 

Условия прохождения гражданской службы Российской Федерации

Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

-       личное заявление;

-       заполненную в электронном виде и подписанную анкету с фотографией;

-       заполненный бланк «Анкетирование (часть 1)»

-       автобиографию;

-       характеризующие документы с предыдущих мест работы (учебы);

-       копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании и присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-       копии документов: паспорта, трудовой книжки, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, военного билета, свидетельства о заключении (расторжении) брака, о рождении детей;

-       сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение федеральной  государственной службы (утвержденные Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460). Форма заполнения СПО "Справка БК";

-       сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение федеральной государственной службы (утвержденные Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460). Форма заполнения СПО "Справка БК";

-       форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих поступлению на государственную службу (утвержденную распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р);

-       документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (медицинское заключение формы № 001 ГС/У);

-       три фотографии (3х4 см), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка, одна из них полукруглая с размытыми краями.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870,
с фотографией.

Несвоевременное проставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и  федеральными законами.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на формирование кадрового резерва гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям  к этой должности.

При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождения гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о принятом решении сообщается в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления Судебного департамента в Красноярском крае.

Документы подаются  в конкурсную  комиссию  Управления Судебного  департамента в  Красноярском  крае   в  течение  21  дня   со  дня  опубликования  объявления  о  конкурсе,  

с 13.02.2026 г. по 05.03.2026 г, по адресу: 660049, г. Красноярск, пр. Мира, 86, кабинет 3-03 ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с понедельника по четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, обед с 13:00 до 13:45 часов, тел. 226-98-07, 226-98-08..

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.