Управление Судебного департамента в Красноярском крае в соответствии с Законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации старшей группы должностей категории «специалисты» ведущего специалиста отдела организации работы Управления и противодействия коррупции Управления Судебного департамента в Красноярском крае.

                                                                                                                                

Квалификационные требования  к уровню профессионального образования:

наличие высшего образования не ниже уровня – бакалавриата

«Юриспруденция»

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

не предъявляются

 Дополнительные требования

 

Знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 08.01.1998
№ 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, постановлениями Верховного Суда Российской Федерации, постановлениями Совета судей Российской Федерации; постановлениями Совета судей Красноярского края, нормативными правовыми актами Судебного департамента, положениями, инструкциями, методическими рекомендациями Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и Управления, должностным регламентом.

Ведущий специалист отдела должен:

Знать:

            - законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с гражданской службой, согласно статье 5 Закона о государственной службе;

            - нормативные акты соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;

            - Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;

            - Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции»;

            - порядок работы со служебной информацией;

            - нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

            - Правила служебного (трудового) распорядка Управления;

            - Регламент;

            - Инструкцию по делопроизводству в управлении Судебного департамента в Красноярском крае;

            - Кодекс этики и служебного поведения.

Уметь:

            - анализировать;

            - готовить проекты нормативных актов;

            - работать с законодательными и нормативными правовыми актами, применять их на практике;

            - разрабатывать план конкретных действий;

            - адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

            - эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с другими подразделениями Управления;

            - правильно распределять рабочее время;

            - владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег, не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями, эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, отзывчивым, дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту);

            - быть требовательным к себе, энергичным, настойчивым.

Иметь навыки:

            - работы в конкретной сфере деятельности;

            - ведения деловых переговоров;

            - составления деловых писем;

            - владения компьютерной техникой;

            - владения необходимым программным обеспечением.

Обязан:

            - систематически повышать свою квалификацию;

            - соблюдать исполнительскую дисциплину.

 

Должностные обязанности

 

Целью деятельности ведущего специалиста отдела является ведение делопроизводства в Управлении и своевременное обеспечение руководителя отдела необходимой и полной информацией по направлению деятельности в целях обеспечения повышения оперативности принятия решений.

Основные должностные обязанности ведущего специалиста отдела:

- Исполнять основные обязанности государственного гражданского служащего, предусмотренные частью 1 статьи 15 Закона о государственной службе;

- Соблюдать установленные статьями 16 и 17 Закона о государственной службе ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой;

- Соблюдать требования, предъявляемые к служебному поведению государственного гражданского служащего статьей 18 Закона о государственной службе и Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также положения Кодекса этики и служебного поведения;

- Осуществлять взаимодействие с правоохранительными органами Красноярского края по своему направлению работы;

- Ходатайствовать перед руководством отдела и Управления о проведении совещаний, заслушивании руководителей отделов Управления по вопросам организации работы по противодействию коррупции;

- Проводить мероприятия по противодействию и недопущению фактов коррупции государственными гражданскими служащими Управления и аппаратов районных, городских судов Красноярского края, Красноярского гарнизонного военного суда (далее - суды) на основании действующего законодательства Российской Федерации, приказов и распоряжений Судебного департамента, приказов и распоряжений Управления;

- Принимать участие в заседаниях комиссий Управления, созданных в антикоррупционных целях, участвовать в подготовке и принятии решений;

- Осуществлять проверку кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы в части предоставления ими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также информации, размещённой ими в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

- Осуществлять помощь в организации делопроизводства в Управлении;

- Принимать меры по выявлению и устранению причин, условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе;

- Оказывать государственным гражданским судов и Управления консультативную помощь по вопросам противодействия коррупции;

- Осуществлять правовое просвещение государственных гражданских служащих судов и Управления;

- Обеспечить проведение анализа и проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность предоставлять такие сведения, либо гражданами, претендующими на замещение этих должностей;

- Обеспечить проверку соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению;

- Обеспечить проверку соблюдения гражданами, замещающими должности государственной гражданской службы, ограничений в случае заключения ими трудового или гражданско-правового договора после ухода с федеральной гражданской службы;

- Проводить проверку по жалобам, заявлениям и обращениям граждан;

- Вносить предложения по повышению эффективности работы в сфере противодействия коррупции в судах края;

- Готовить проект плана противодействия коррупции Управления, а также контролировать внесение в него предложений начальниками отделов Управления;

- Принимать меры к обеспечению защиты персональных данных государственных гражданских служащих Управления и судов от неправомерного их использования, обеспечивать их сохранность;

- Готовить информацию об антикоррупционной деятельности Управления для размещения на официальном сайте usd.krk.sudrf.ru;

- Осуществлять обязанности, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

 

 

Права

 

Основные права ведущего специалиста отдела, как государственного гражданского служащего установлены статьей 14 Закона о государственной службе.

Ведущий специалист отдела имеет право:

            - знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

            - знакомиться с проектами решений, принимаемыми руководителями отделов, касающихся деятельности отдела и выполняемых им должностных обязанностей;

            - получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- осуществлять взаимодействие с государственными гражданскими служащими отдела и других структурных подразделений Управления; привлекать в случае необходимости, с разрешения руководства, специалистов других структурных подразделений Управления к разрешению возложенных на него задач;

- вносить на рассмотрение начальника отдела, заместителя начальника отдела предложения по улучшению своей деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся недостатков.

 

Ответственность

 

Ведущий специалист отдела несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за:

            - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, связанных с государственной гражданской службой;

            - нарушение норм законодательства Российской Федерации, регулирующих обработку и защиту персональных данных;

- разглашение сведений, составляющих государственную тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей

            - несоблюдение ограничений, запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;

            - несвоевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

            - несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, государственных гражданских служащих Управления, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также учреждений и организаций Российской Федерации;

            - представление руководству недостаточной, недостоверной и необъективной информации;

            - нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения.

            В соответствии со статьей 15 Закона о государственной службе в случае исполнения ведущим специалистом отдела неправомерного поручения он несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

 

Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

 

В организации труда:

- производительность (выполняемый объем работ);

- результативность (мера достижения поставленных целей);

- интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

- соблюдение трудовой дисциплины.

Своевременность и оперативность, то есть выполнение работы (поручений) в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

Качество выполненной работы:

- подготовка и изготовление документов в соответствии с установленными требованиями;

- полное и логичное изложение материала;

- юридически грамотное составление документов;

- отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

Профессионализм:

- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

- способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных ситуациях. 

 

Условия прохождения гражданской службы Российской Федерации

 

Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

-   личное заявление;

-   заполненную и подписанную анкету с фотографией;

-   заполненный бланк «Анкетирование»

-   автобиографию;

-   характеризующие документы с предыдущих мест работы (учебы);

-   копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании и присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-   копии документов: паспорта, трудовой книжки, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, военного билета, свидетельства о заключении (расторжении) брака, о рождении детей;

-   сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение федеральной  государственной службы (утвержденные Указом Президента РФ от 23.06.2015 № 460). Форма заполнения СПО "Справка БК";

-   сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение федеральной государственной службы (утвержденные Указом Президента РФ от 23.06.2015 № 460). Форма заполнения СПО "Справка БК";

-   форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих поступлению на государственную службу (утвержденную распоряжением Правительства РФ
от 28.12.2016 № 2867-р);

-   документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (медицинское заключение формы № 001 ГС/У);

-   три фотографии (3х4 см), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка, одна из них полукруглая с размытыми краями.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024
№ 870, с фотографией.

Несвоевременное проставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и  федеральными законами.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на формирование кадрового резерва гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождения гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о принятом решении сообщается в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления Судебного департамента в Красноярском крае.

Документы  подаются в конкурсную  комиссию Управления  Судебного  департамента в Красноярском крае в течение 21 дня со дня опубликования объявления о конкурсе,
с 06.12.2024 по 26.12.2024 г., по адресу: 660049, г. Красноярск, пр. Мира, 86, кабинет 3-03 ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с понедельника по четверг с 8.30 до 17.30, пятница с 8.30 до 16.15, обед с 13:00 до 13:45 часов, тел. 226-98-07.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.